Медиация (внесудебное урегулирование трудовых споров)

Споры между работниками и работодателями очень распространены. Обращаясь в суд за разрешением трудового спора, работник предполагает, что нарушенные, по его мнению, права будут защищены. В большинстве случаев суд встает на сторону слабой стороны. Но так бывает не всегда. Кроме того, наличие судебного решения в пользу работника нередко не только не прекращает конфликт, а только усугубляет его.

К примеру, получив решение суда о восстановлении о работе, работник празднует свою победу, однако вернувшись на свое рабочее место он сталкивается с крайне негативным отношением к нему руководства, а иногда и сослуживцев. Недовольный решением суда работодатель прикладывает максимум усилий, чтобы найти повод для увольнения вернувшегося: дает ему невыполнимые поручения, очень пристально следит за трудовой дисциплиной, проводит различные переаттестации и т.п. В результате работник, не выдержав, или сам вынужден уволиться, или его увольняют.

Медиация особенно эффективна в следующих случаях:

· ситуация не урегулирована законодательно. Например, законом никак не урегулированы споры, связанные с «пактом о неконкуренции»: когда работодатель доплачивает работнику за отказ в трудоустройстве в конкурирующие организации, либо когда работник уводит у компании клиентов или сотрудников;

· ситуации, когда стороны трудовых правоотношений ждет продолжение отношений в будущем. Например, в случае увольнения беременной женщины велика вероятность того, что суд восстановит ее на работе и работодатель не сможет ее уволить до достижения ребенком определенного возраста.

· нелегальные элементы в отношениях. Например, «черные» зарплаты, привлечение к труду нелегальных мигрантов и т.п. Особенно это относится к ситуациям, когда трудовые отношения имеют не просто нелегальное, но и криминальное прошлое. Например, ведение в организации «двойной» бухгалтерии, практика «откатов» должностным лицам государственных органов могут повлечь серьезные последствия не только для предприятия, но и для работников, задействованных в применении способов ведения бизнеса;

· желание стороны конфликта сохранить конфиденциальность. Иногда распространение конфиденциальной информации для работодателя более неприемлемо, чем удовлетворение требований работника;

· вероятность нанесения ущерба репутации. Все трудовые споры, дошедшие до суда, неблагоприятно влияют на обстановку в трудовом коллективе. Другие сотрудники за ними наблюдают, а в ряде случаев и участвуют в деле в качестве свидетелей. При этом свидетелями могут оказаться не только сотрудники, но и даже клиенты работодателя, что крайне негативно сказывается на репутации компании;

· сложные и прецедентные дела. Нередки ситуации, когда решение, принятое судом по иску одного из работников, становится прецедентным и провоцирует иски от других работников. Например, по спорам о порядке начисления различных выплат, предоставления компенсаций и дополнительных отпусков, премированием.

В подобных случаях участие медиатора в урегулировании трудового спора необходимо. Исключение составляют только коллективные трудовые споры, а также трудовые споры в случае, если они затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.

Медиатор как лицо независимое и беспристрастное помогает сторонам конфликта путем выявления их действительных интересов не только найти вариант решения проблемы, который устроит их обоих, но и сохранить деловые отношения, что особенно важно при урегулировании трудовых споров.

Даже если по результатам переговоров сторонам не удается прийти к соглашению, чаще всего у них преодолевается барьер к диалогу, а это верный путь к решению проблемы. Кроме того, у них всегда сохраняется возможность обратиться в суд за защитой своих прав.

Наша задача – индивидуальный подход к каждому клиенту, поэтому в тех случаях, когда медиация является самым эффективным способом решения конфликта, мы подробно проконсультируем Вас о сути медиации, ее преимуществах для Вас. Несколько сотрудников нашей компании – медиаторы, способные профессионально урегулировать Вашу спорную ситуацию.